QUE ACCIDENTE DE TRABAJO NO HAY MáS DE UN MISTERIO

Es cierto que si existe un despido, fin de contrato temporal o extinción de la relación laboral por cualquier causa, se deberá solicitar el plazo directo a la mutua correspondiente o al INSS.El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido ya antecedentes de tipo card